Опрос показал главную причину поиска новой работы в России

Практически каждый второй работающий россиянин рассматривает новое место работы из-за уровня дохода. К такому выводу пришли аналитики одного из сервисов по поиску вакансий после опроса среди трудоустроенных жителей страны.

Исследование показало, что главным поводом для поиска новой работы остаются деньги. О недовольстве зарплатой сообщили 46% участников опроса. Для многих это стало основным толчком к поиску вакансий и просмотру предложений от других компаний.

Второй по популярности причиной оказалось отсутствие карьерного роста. О желании сменить место работы из-за профессионального застоя рассказали 10% опрошенных. Люди отмечают, что не видят возможностей для продвижения внутри компании и не рассчитывают на перемены в ближайшее время.

Ещё 9% респондентов признались, что хотят полностью сменить сферу деятельности. Часть участников исследования заявила, что нынешняя профессия перестала приносить удовлетворение или не соответствует ожиданиям по уровню дохода и нагрузке.

Также исследование показало рост тревоги из-за возможных сокращений. О поиске новой работы на фоне ожидаемого или уже начавшегося уменьшения штата сообщили 8% участников опроса. Некоторые сотрудники предпочитают заранее искать запасные варианты и обновлять резюме ещё до официальных решений работодателей.

Кроме того, часть россиян оказалась недовольна внутренней атмосферой на работе. По 7% респондентов рассказали, что задумываются об увольнении из-за руководства или условий труда. Среди причин люди называли высокую нагрузку, неудобный график, отсутствие поддержки со стороны начальства и эмоциональное выгорание.

Опрос проходил с 5 по 12 мая 2026 года. В нём участвовали 1 600 россиян старше 18 лет, у которых есть постоянная работа.

Авторы исследования отмечают, что рынок труда продолжает меняться. Работники всё чаще оценивают не только стабильность компании, но и перспективы роста, уровень комфорта и баланс между работой и личной жизнью. При этом размер зарплаты по-прежнему остаётся главным фактором при принятии решений о смене места.

Специалисты рынка труда обращают внимание, что сотрудники стали активнее реагировать на ухудшение условий. Если раньше многие предпочитали сохранять место даже при недовольстве зарплатой, то сейчас россияне чаще готовы рассматривать предложения от других работодателей и менять привычную сферу ради более выгодных условий.

Отдельно эксперты отмечают влияние общей экономической ситуации. Рост цен и увеличение ежедневных расходов заставляют работников внимательнее относиться к доходам. На этом фоне даже стабильная работа перестаёт восприниматься как достаточное преимущество, если зарплата не покрывает привычные траты.

Многие компании уже начали сталкиваться с более высокой текучестью кадров. Работодатели стараются удерживать сотрудников дополнительными бонусами, расширенными социальными программами и возможностями для внутреннего роста. Однако результаты исследования показывают, что для значительной части россиян решающим фактором всё равно остаётся размер ежемесячного дохода.

Для жителей крупных городов подобные тенденции особенно заметны. Высокие расходы на жильё, транспорт и повседневные услуги заставляют сотрудников чаще сравнивать предложения на рынке. Из-за этого конкуренция между работодателями постепенно усиливается.

Редакция KudaGo считает, что результаты опроса особенно важны в начале лета, когда многие россияне пересматривают рабочие планы и задумываются о переменах после весеннего сезона. Ситуация на рынке труда влияет не только на карьеру, но и на повседневную жизнь горожан, уровень стресса и возможности для отдыха. Следить за изменениями в городской жизни и новыми тенденциями можно на KudaGo.

По данным аналитиков, чаще всего о смене работы задумываются специалисты в сферах с высокой нагрузкой и быстрым темпом. В первую очередь речь идёт о торговле, обслуживании, офисной работе, сфере услуг и информационных технологиях. Во многих случаях сотрудники сравнивают текущий доход с предложениями на рынке и делают вывод, что могут получать больше даже при схожем объёме задач.

Эксперты также отмечают, что отношение россиян к карьере постепенно меняется. Всё больше людей готовы отказаться от привычного места ради более удобного графика, удалённого формата или возможности совмещать работу с личной жизнью. Для части сотрудников важным фактором остаётся психологическая обстановка в коллективе и отношение руководства.

Отдельное внимание специалисты уделяют молодым сотрудникам. По наблюдениям кадровых служб, именно молодые работники чаще остальных реагируют на отсутствие перспектив и быстрее принимают решение об увольнении. Многие не готовы годами ждать повышения или мириться с низким доходом, особенно в крупных городах с высоким уровнем расходов.

При этом работодатели продолжают искать способы сохранить специалистов внутри компаний. В некоторых организациях начали чаще пересматривать зарплаты, предлагать гибкий график и оплачивать дополнительное обучение. Однако подобные меры помогают не всегда, поскольку ожидания работников за последние годы заметно выросли.

Аналитики считают, что ситуация может привести к дальнейшему усилению конкуренции между компаниями. Работодателям придётся внимательнее относиться к условиям труда и внутренней атмосфере, чтобы удерживать сотрудников и привлекать новых специалистов. Особенно это касается отраслей, где уже сейчас наблюдается нехватка кадров.

Некоторые россияне, которые начали искать новое место, не планируют увольняться немедленно. Для части сотрудников поиск вакансий стал способом оценить ситуацию на рынке и понять собственную стоимость как специалиста. Люди всё чаще изучают предложения заранее и только потом принимают окончательное решение.

Исследование также показывает, что стабильность больше не считается единственным преимуществом работы. Многие сотрудники хотят видеть понятные перспективы, прозрачную систему оплаты и возможность влиять на собственный доход. При отсутствии этих условий интерес к новым предложениям заметно растёт.

На фоне таких изменений специалисты советуют сотрудникам внимательнее следить за условиями труда, уровнем нагрузки и ситуацией на рынке вакансий. Эксперты считают, что ближайшие месяцы могут стать периодом более активного движения кадров, особенно в крупных городах и сферах с высокой конкуренцией за работников. Уже этим летом ситуация на рынке труда может стать ещё более заметной для жителей крупных городов, где конкуренция за специалистов остаётся особенно высокой.

Оставьте комментарий