Без перекуров: российские компании всё чаще отказывают курящим соискателям

В российском бизнесе меняется отношение к курению на рабочем месте. Если ещё несколько лет назад регулярные перекуры не вызывали серьёзных вопросов, сегодня многие компании воспринимают эту привычку как источник дополнительных рисков. Речь идёт не только о потерях рабочего времени, но и о влиянии на атмосферу в коллективе и управляемость команды.

По оценкам представителей кадрового рынка, примерно половина компаний, которые обращаются за подбором персонала, уже не готовы рассматривать курящих кандидатов наравне с некурящими. Формального запрета в большинстве случаев нет, однако при выборе между специалистами с одинаковым опытом и навыками работодатель чаще склоняется в пользу человека без этой привычки.

Эксперты связывают этот тренд с изменением корпоративных требований. Компании всё больше внимания уделяют дисциплине, вовлечённости сотрудников и прозрачности рабочих процессов. Курение в этом контексте воспринимается как фактор, который нарушает общий ритм работы и создаёт неформальные зоны общения вне контроля руководства.

По данным официальной статистики, в России продолжает курить около пятой части взрослого населения. Несмотря на устойчивое снижение показателей в последние годы, доля курящих остаётся заметной. В отдельных сферах, включая услуги и строительство, она достигает четверти или даже трети занятых. В коллективах среднего размера это означает, что значительная часть сотрудников регулярно выходит из рабочего процесса.

Работодатели всё чаще оценивают такие перерывы как системную проблему. Даже если каждый из них занимает несколько минут, в сумме за день набегают десятки минут, которые не всегда отражаются в учёте рабочего времени. При этом у некурящих сотрудников возникает ощущение неравных условий, поскольку перекуры воспринимаются как дополнительная привилегия.

Отдельное внимание бизнес уделяет неформальным коммуникациям. Места для курения нередко становятся точками притяжения, где обсуждают рабочие вопросы, руководство и внутренние конфликты. В таких пространствах формируются устойчивые группы, которые живут по собственным правилам. Это снижает прозрачность общения внутри команды и может приводить к разобщённости коллектива.

На этом фоне многие компании пересматривают внутренние регламенты. Часть работодателей вводит полный запрет на курение на территории офиса и фиксирует все перерывы в рамках общего рабочего графика. Другие отказываются от курилок как от мест для общения и стремятся перевести коммуникацию в формальные каналы. Есть и более жёсткий подход, при котором предпочтение на этапе найма сразу отдают некурящим кандидатам, особенно на позициях, где важны командная работа и высокая концентрация.

Формально такие решения не всегда подпадают под понятие дискриминации, поскольку курение не относится к защищённым признакам. Однако на практике привычка всё чаще становится фактором, который снижает шансы соискателя на предложение о работе. Работодатели оценивают не сам факт курения, а его последствия для бизнеса и команды.

Для курящих соискателей это означает новые требования. Аргумент о личной привычке всё реже воспринимается как достаточный. Компании ожидают, что сотрудник сможет соблюдать корпоративные правила, контролировать перерывы и не влиять на общий рабочий процесс. В ряде случаев от кандидатов ждут повышенного уровня самодисциплины и готовности адаптироваться к внутренним нормам.

Отдельный вопрос связан с поведением на собеседовании. Попытки скрыть факт курения работодатели чаще воспринимают негативно. На практике такая информация быстро становится очевидной уже в первые недели работы. Гораздо более важным фактором для бизнеса остаётся честность кандидата и его готовность следовать установленным правилам.

Эксперты отмечают, что тенденция к отказу от курящих сотрудников отражает более широкий сдвиг в корпоративной культуре. Компании всё чаще стремятся к единым условиям для всех членов команды, прозрачным регламентам и минимизации неформальных практик. В этой логике курение перестаёт быть личным делом и всё чаще рассматривается как элемент, который влияет на эффективность всей организации.

По оценкам участников рынка, в ближайшие годы этот подход может получить дальнейшее распространение. Для соискателей это означает, что требования работодателей выходят за рамки профессиональных навыков и опыта. Всё большее значение приобретают образ жизни, способность соблюдать правила и вписываться в общий рабочий ритм

Оставьте комментарий