Компании предупредили о штрафах за переработки сотрудников

Какие нормы действуют сейчас

Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский объяснил, что каждая организация обязана точно фиксировать все случаи сверхурочной работы. Нарушение произойдёт в момент, когда суммарная продолжительность переработок превысит установленный законом предел.

По словам специалиста, Трудовой кодекс предусматривает два уровня контроля. Первый касается годового лимита: сотрудник не должен работать более 120 часов сверхурочно за двенадцать месяцев. Второй относится к краткосрочному периоду: в течение двух дней подряд работодатель не вправе привлекать человека более чем на четыре дополнительных часа.

Хаминский подчеркнул, что нарушение любого из этих требований станет поводом для административного наказания.

Какое наказание грозит работодателям

Штрафы назначаются после проверки, которая устанавливает факт превышения лимитов. Если инспекторы фиксируют нарушение, компания рискует получить административное взыскание. Максимальная сумма в таких случаях достигает 50 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что подобные санкции применяются не только к крупным организациям. В зоне риска также находятся небольшие компании, где документы ведут вручную и не используют автоматизированные системы контроля. Ошибки в учёте переработок встречаются часто, особенно если руководство привлекает сотрудников в авральных ситуациях или на период сезонной нагрузки.

Почему важен корректный учёт рабочего времени

Юристы считают, что многие конфликты между работодателями и сотрудниками возникают из-за отсутствия прозрачного расписания. Когда руководство не фиксирует продолжительность работы, сотрудники теряют возможность доказать наличие переработок, а компания — представить корректные отчёты во время проверки.

Специалисты советуют внедрять систему, которая позволит точно отслеживать время начала и окончания работы. Подобная практика снизит риск нарушения Трудового кодекса и поможет избежать штрафов. Кроме того, правильный учёт облегчает расчёт компенсаций: сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным отдыхом.

Когда сотрудники обязаны информировать работодателя о дополнительной занятости

Хаминский напомнил, что закон разрешает работнику трудиться по совместительству. При этом не требуется заранее сообщать об этом основному работодателю. Однако существуют исключения, и сотруднику важно учитывать их до выхода на вторую работу.

Обязанность уведомления возникает у руководителей организаций, тренеров, спортсменов, государственных и муниципальных служащих, а также у некоторых специалистов, чьи должности связаны с повышенным уровнем ответственности. В большинстве таких случаев требование закрепляется в трудовом договоре или внутренних правилах компании.

Юристы подчёркивают, что сотруднику лучше заранее уточнить обязанности по уведомлению, чтобы избежать конфликтов. Работодателям, в свою очередь, рекомендуют прописывать порядок уведомления ясно и подробно.

Что может ждать рынок труда

Эксперты считают, что количество проверок соблюдения трудового законодательства может вырасти. Причина заключается в большом числе жалоб, связанных с переработками и нарушениями графиков. Работодателям советуют заранее проводить аудит внутренних процессов и устранять неточности в учёте рабочего времени.

Специалисты также предупреждают, что штрафы за переработки могут стать не единственным последствием. Если сотрудники подтверждают нарушение своих прав, они вправе требовать компенсацию. В отдельных случаях дело доходит до суда, и компания рискует получить более серьёзные финансовые потери

Оставьте комментарий