Поколение «может, позже»: как меняется отношение молодёжи к успеху

Поколение «Может, потом»: почему молодёжь выбирает «потом»

Современные молодые люди — зумеры (1995–2007 гг. рождения) и миллениалы (1983–1994 гг. рождения) — всё чаще откладывают ключевые жизненные решения. Этот феномен получил название Maybe Later («Может, позже»). Разберёмся, какие факторы на это влияют и насколько тренд актуален для России.

Главные цифры глобального исследования:

55 % зумеров и 52 % миллениалов откладывают создание семьи, получение образования или открытие бизнеса из‑за финансов;
лишь 6 % молодых людей считают достижение руководящей должности главной целью;
76 % зумеров и 67 % миллениалов хотят стать руководителями когда‑нибудь, но не сейчас;
53 % зумеров и 45 % миллениалов ожидают улучшения своего финансового положения в ближайший год;
74 % молодых людей используют ИИ в работе (рост с 57–56 % за прошлый год);
58 % зумеров и 54 % миллениалов испытывают цифровую усталость.

Почему откладывают?

Ключевая причина — финансовое давление. Дорогие квартиры, нестабильные доходы и высокая стоимость «входа» в взрослую жизнь заставляют молодёжь переносить сроки важных шагов. Но есть и другие факторы:

Смена ценностей. Успех больше не равен карьерному росту любой ценой. Баланс между работой и личной жизнью выходит на первый план.
Страх выгорания. Многие связывают руководящие должности со стрессом, чрезмерной ответственностью и размытыми границами рабочего дня.
Нестабильность мира. Новости о кризисах и потрясениях создают ощущение, что начинать что‑то серьёзное рискованно.
Цифровая усталость. Постоянные уведомления, десятки платформ и необходимость осваивать новые инструменты перегружают.

Российская специфика

В России наблюдаются схожие тенденции, но с особенностями:

Рынок труда. В топе востребованных профессий — «менеджер по продажам», «администратор», «официант/бариста». Руководящие позиции интересуют меньше.
Карьерные стратегии. Всё больше молодых людей выбирают слэш‑карьеру (совмещение нескольких направлений), проектную работу или экспертное развитие вместо вертикального роста.
Отношение к работе. Половина респондентов 18–28 лет не видят себя в долгосрочной карьере до пенсии. Работа воспринимается не как обязанность, а как способ самореализации в комфортном режиме.
Феномен «тихого увольнения». Сотрудники ограничиваются исполнением прямых обязанностей и отказываются от сверхурочных задач. Это касается не только молодёжи.

ИИ: помощник или источник стресса?

Искусственный интеллект стал частью повседневной работы для большинства молодых специалистов. Его используют для:

повышения эффективности;
поиска карьерных советов (69–72 %);
выявления возможностей обучения (79 %);
снижения рабочего стресса (65–67 %).

Однако внедрение ИИ порождает новые проблемы:

компании не всегда успевают адаптироваться к новым технологиям;
сотрудники сталкиваются с нехваткой нужных инструментов на работе (32–33 %);
рост информационного шума: добавление ИИ‑инструментов к уже существующим платформам увеличивает перегрузку (58 % зумеров и 54 % миллениалов жалуются на цифровую усталость).

Что это значит на самом деле?

Эксперты подчёркивают: Maybe Later — не приговор поколению, а реакция на внешние условия. Если, например, жильё станет доступнее, многие молодые люди начнут принимать решения, которые сейчас откладывают. Ключевой вывод — молодёжь не отказывается от амбиций, а ищет разумный баланс между целями и благополучием.

Эта новость важна для москвичей любого возраста: она помогает понять, как меняется мировоззрение молодого поколения и какие ценности выходят на первый план. В мегаполисе, где ритм жизни высок, а конкуренция велика, эти тенденции влияют на рынок труда, форматы работы и даже на досуг — всё больше людей выбирают гибкий график и проекты вместо стабильной карьеры. Понимание этих изменений поможет лучше ориентироваться в современных реалиях: планировать карьеру, выстраивать отношения с коллегами и находить баланс между работой и отдыхом. Если вас интересуют материалы о карьере, саморазвитии и трендах городской жизни, загляните на сайт KudaGo — там вы найдёте полезные статьи и актуальные новости

Оставьте комментарий