Зумеры против миллениалов: кто успешнее на старте карьеры

Зумеры на рынке труда: новый этап в динамике доходов

Исследование британского аналитического центра зафиксировало необычный для последних десятилетий тренд: молодое поколение демонстрирует более высокие стартовые доходы по сравнению с предшественниками. В частности, оплата труда 24‑летних представителей поколения Z превышает аналогичные показатели миллениалов на 12 %.

Это первый случай за несколько десятилетий, когда новое поколение не просто догоняет, а опережает предыдущее по уровню доходов на ранних этапах карьеры. Более того, зумеры к 24 годам зарабатывают больше, чем представители любых других поколений в этом возрасте — начиная с тех, кто родился в 1950‑х. Такой результат стал своеобразным рекордом в истории наблюдений за динамикой доходов молодёжи.

Почему миллениалы не смогли превзойти предшественников

Миллениалы оказались первым поколением, которое не сумело добиться более высоких доходов по сравнению с предыдущими поколениями на старте карьеры. Ключевая причина кроется в неблагоприятных экономических условиях: начало их профессионального пути пришлось на период глобального финансового кризиса 2008 года.

Последствия кризиса ощущались долго:

• резко сократилось число вакансий, особенно для начинающих специалистов;
• замедлился рост зарплат во многих отраслях;
• выросла конкуренция за рабочие места;
• многие компании перешли к политике экономии, сокращая расходы на персонал.

В результате миллениалам пришлось строить карьеру в условиях жёстких ограничений, что повлияло на их финансовое положение в долгосрочной перспективе. Многие были вынуждены соглашаться на менее оплачиваемую работу или подолгу оставаться на начальных позициях.

Факторы роста доходов зумеров

Для поколения Z ситуация на рынке труда сложилась более благоприятно. Особенно заметные изменения произошли после 2016 года, когда наметился устойчивый рост доходов в разных категориях работников. Аналитики выделяют несколько ключевых факторов:

• Развитие технологий. Появление новых профессий и отраслей создало дополнительные возможности для трудоустройства.
• Гибкость рынка труда. Распространение удалённой работы и фриланса позволило молодёжи быстрее находить подходящие вакансии.
• Изменение спроса. Работодатели стали активнее искать молодых специалистов с навыками в цифровых технологиях.
• Государственная поддержка. В ряде стран были запущены программы содействия молодёжной занятости.

Согласно данным исследования, за период с 2012 по 2025 год:

• реальная зарплата низкооплачиваемых сотрудников выросла на 36 %;
• у работников в возрасте 22–29 лет со средним достатком почасовая оплата увеличилась на 15 %.

Вызовы для будущего роста доходов

Несмотря на позитивные тенденции, эксперты предупреждают о возможных рисках, способных замедлить рост доходов молодого поколения. Среди ключевых угроз:

• Инфляция. Рост цен может «съедать» номинальное повышение зарплат, снижая реальную покупательную способность.
• Замедление экономического роста. Геополитическая напряжённость и связанные с ней ограничения влияют на бизнес‑активность и спрос на рабочую силу.
• Рост числа NEET‑молодёжи. Термин NEET (Not in Employment, Education or Training) обозначает молодых людей, которые не работают и не учатся. В Великобритании их число уже достигло 1 миллиона человек в возрастной группе 16–24 лет. Это создаёт дополнительную нагрузку на рынок труда и социальные системы.
• Автоматизация. Внедрение новых технологий может сократить спрос на некоторые виды работ, требующие низкой квалификации.
• Демографические изменения. Увеличение доли молодёжи на рынке труда при ограниченном числе вакансий способно усилить конкуренцию.

Региональные особенности и глобальный контекст

Тенденция роста доходов молодого поколения прослеживается не только в Великобритании, но и в ряде других стран. Однако динамика различается в зависимости от:

• уровня экономического развития;
• структуры рынка труда;
• государственной политики в сфере занятости;
• темпов технологического развития.

В странах с развивающейся экономикой рост доходов молодёжи может быть ещё более заметным за счёт быстрого расширения сектора услуг и цифровой экономики. В то же время в регионах с высокой зависимостью от традиционных отраслей (например, добывающей промышленности) изменения происходят медленнее.

Эта новость важна для молодых горожан, планирующих карьеру или уже делающих первые шаги в профессии. Понимание текущих трендов на рынке труда помогает выбирать перспективные направления обучения, оценивать зарплатные ожидания и выстраивать стратегию профессионального роста. Сейчас, когда экономика меняется особенно быстро, такие данные дают возможность принимать взвешенные решения — например, инвестировать в нужные навыки или искать ниши с растущим спросом. Знание о динамике доходов помогает не только строить карьеру, но и грамотно планировать личный бюджет.

Узнать больше о карьерных возможностях, актуальных профессиях и советах по трудоустройству можно на KudaGo.