Новые правила устройства на работу

Также российским HR-специалистам придется исключить из объявлений о вакансии пункты о национальности, цвете кожи, родном языке, имущественном и семейном положении соискателя.

Принятый закон призван решить проблему дискриминации при приеме на работу, когда потенциального сотрудника оценивают в первую очередь не по его профессиональным качествам. Однако некоторые эксперты отмечают, что закон может замедлить скорость поиска кандидата и спровоцировать рост немотивированных отказов.

Оставьте комментарий

Рекомендации