Что на самом деле заставляет россиян работать

Что движет людьми на работе

Деньги остаются главным фактором. Большая часть респондентов прямо сказала: когда платят достойно и ясно, за что именно, работать хочется. Это не значит, что всем нужен только размер дохода: людям важно понимать, как их усилия превращаются в вознаграждение. Если этот механизм прозрачен, мотивация держится даже без дополнительных стимулов.

Почти четверть опрошенных поставила на первое место уважительное отношение начальства и здоровую атмосферу в коллективе. Для каждого десятого главным стал интерес к делу: делать то, что по-настоящему увлекает, оказалось важнее денег. Небольшая группа выделила чёткие задачи и понятные правила, а гибкий график оказался на последнем месте — он важен, но не определяет, хочется ли идти на работу.

Что ищут при выборе места

Когда человек ищет новую работу, надёжность работодателя выходит на первый план. Треть респондентов призналась: прежде всего им нужна уверенность, что компания никуда не денется, условия не ухудшатся, а обещания выполнят. Почти столько же участников назвали главным стабильную зарплату с понятными правилами её пересмотра — чтобы знать, на что рассчитывать через год и через два.

Баланс между работой и личной жизнью важен почти для четверти опрошенных. Интересные задачи и возможность расти выбрали немногие, а карьерный статус и вовсе оказался на последнем месте. Это говорит о том, что люди ищут не громкое название должности, а спокойствие и предсказуемость. Престиж уступил место базовой безопасности.

Готовы ли люди брать на себя больше

Если за дополнительную нагрузку доплачивают или дают премию, треть опрошенных готова взяться за неё без раздумий. Столько же согласятся помочь, если команде трудно, даже без прямой выгоды — в коллективе ценят взаимовыручку. Ещё часть людей готова взять лишнее ради полезного опыта: новые навыки для них ценнее сиюминутной доплаты.

Но есть и те, кто категорически не готов брать дополнительные задачи без пересмотра условий. Они считают, что любой новый объём работы должен сопровождаться новым соглашением о том, сколько за это заплатят. Это не жадность, а желание, чтобы их труд оценивали справедливо: если работаешь больше, логично получать и больше.

Что заставляет оставаться в компании

Чтобы продолжать карьеру внутри одной компании, людям нужна прозрачная система, по которой оценивают их результаты. Чуть больше четверти опрошенных сказали, что останутся, если понимают, как их работу измеряют и за что хвалят. Почти столько же важны чёткие критерии: что нужно сделать, чтобы подняться на ступеньку и заработать больше.

Часть людей ориентируется на живые примеры: если коллеги рядом реально продвинулись по службе, это мотивирует верить, что путь открыт и для них. Когда же компания не объясняет, как устроено повышение, человек теряет интерес и начинает смотреть по сторонам.

Что разрушает мотивацию

Брать на себя больше обязанностей без увеличения дохода или карьерных перспектив не хочет почти половина опрошенных. Это самая многочисленная группа: люди устали работать «за идею» и хотят, чтобы усилия окупались. Если этого не происходит, мотивация падает быстро и безвозвратно.

Сильнее всего демотивируют постоянные срочные задачи, которые сыплются вне графика. Столько же людей раздражает, когда требования руководителя меняются на ходу, а обратной связи нет. Работать в условиях, где цель каждый раз другая, а сказать «молодец» некому, — значит быстро выгореть.

Как люди понимают, что перегружены

О том, что нагрузки слишком много, люди узнают по нескольким сигналам. Чуть меньше трети опрошенных признались, что регулярная работа по вечерам и в выходные — первый признак перегрузки. Столько же начинают злиться из-за рабочих сообщений и задач, которые сыплются в нерабочее время. А у четверти не остаётся сил на близких, отдых и личные дела — и это, пожалуй, самый тревожный симптом.

Когда работа съедает всё время, человек перестаёт быть человеком, а становится функцией. Это не проходит бесследно: снижается качество, портятся отношения с окружающими, появляются проблемы со здоровьем. Люди это чувствуют и всё чаще называют переработку главной причиной, по которой хотят уйти.

Взгляд KudaGo

Для петербуржцев, которые каждый день добираются до офиса через пробки на Пискарёвке или стоят в вагоне метро, эта новость — отражение того, что многие и так чувствуют. Осень — время, когда компании открывают сезон найма, и если вы подумываете о смене места, стоит заранее понять, что для вас важнее: деньги, атмосфера или уверенность в завтрашнем дне. Работодатели в Петербурге и Мурино всё чаще предлагают гибкий график и возможность работать из дома, но, как показывает опрос, для большинства это далеко не главное. Куда важнее честная оплата, понятные правила и уважение к личному времени. Если хотите собрать актуальные вакансии и сравнить условия, загляните на KudaGo — там можно найти предложения из Петербурга и Ленинградской области, которые отвечают вашим приоритетам.