7 шагов к тому, чтобы повысить себе зарплату

Собирайтесь с мыслями и идите к боссу. Спросите его, при каких условиях и обстоятельствах вы можете получать больше. Не торопитесь предлагать варианты, дождитесь его реакции. Будьте готовы рассказать о своих последних достижениях. Сразу определите сумму, которую хотите получать в будущем. Держитесь уверенно и не мямлите.

Если в ответ на предыдущий пункт руководитель отделывается только молчанием и уклончивыми фразами, предлагайте свой вариант. Расскажите, почему ему нужно платить вам больше и как вы намерены помочь фирме получить дополнительную прибыль. Как известно, руководители предпочитают платить за результат, а не за время, проведённое на работе. Подумайте, как сделать свою деятельность более результативной.

Знание — это сила. Чем более компетентен и квалифицирован сотрудник, тем выше его ценность на рынке труда. Определите, какие знания, навыки и умения наиболее востребованы в вашей профессии. Обсудите план своего развития с боссом и кадровиками, поговорите с более успешными коллегами. После этого действуйте: посещайте конференции, читайте профессиональную литературу, смотрите вебинары, ходите на курсы.

Если босс пока не готов поднять вашу зарплату, предложите ему альтернативы. Подумайте, какие ещё выгоды вы могли бы получить на работе. Например, это может быть служебный автомобиль или аренда квартиры. Или фирма готова выдать вам беспроцентный кредит или оплатить ваше обучение. Иногда выгодой может стать хороший социальный пакет: ДМС, абонемент в фитнес-центр, детский садик для ребёнка.

Попробуйте совместить две должности в одной фирме или отработать дополнительные смены за коллегу на время его отпуска или болезни. Составьте список того, где ещё, кроме основной работы, вы могли бы зарабатывать. Это может быть хендмейд или бьюти-услуги вроде маникюра или визажа. Если обладаете большими профессиональными знаниями, проводите обучающие мероприятия или консультации.

Узнайте у коллег о видах премий, которые можно получить в вашей компании. Затем обсудите этот вопрос с боссом. Премию могут дать по итогам работы за год, квартал или месяц, за выполнение плана, за переработку, процент от продаж. Вариантов много. Даже если в компании нет повсеместного финансового поощрения, служебная записка руководителя поможет его добиться.

Есть такая поговорка: «Лошадь сдохла — слезь». Если вы уже испробовали все перечисленные варианты и даже больше, а результата нет, ищите другое место. Когда найдёте, ставьте в известность руководителя, что вам предложили более выгодные условия. Иногда бывает, что решительное заявление об увольнении становится лучшим стимулом к тому, чтобы оценить сотрудника по достоинству и повысить ему зарплату.