Верховный суд России разрешил не выходить на работу по уважительной причине без согласия начальства. Однако сотрудник обязан предупредить об этом руководство, например, отправив смс.
Соответствующее решение вынесено из-за прецедента, связанного с делом жительницы Москвы против работодателя. Женщина не смогла выйти на работу, так как повезла племянника в травмпункт. Она отправила начальству смс и попросили коллегу подменить её в этот день. Несмотря на эти меры, женщину всё же уволили.
Верховный суд встал на её сторону и указал, что решение работодателя в этом случае не является принципиальным фактором.
Комментарии к «Верховный суд позволяет пропускать работу без разрешения начальства»