Выходные хотят убрать из отпуска: в Думе предложили новые правила

В Государственной думе предложили изменить правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Речь идет о том, чтобы не включать выходные дни в его общую продолжительность. Сейчас отпуск считается в календарных днях и включает как рабочие, так и выходные.

По действующему Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска в год. По соглашению с работодателем его можно делить на части. При этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. В этот срок входят все дни подряд, включая субботу и воскресенье.

Авторы инициативы считают, что такая система фактически сокращает реальное время отдыха. В пояснениях к законопроекту указано, что сотрудникам формально гарантированы 28 дней, но на практике часть из них совпадает с обычными выходными, которые и так положены любому работнику.

В результате человек не получает полноценные четыре недели отдыха. Даже если отпуск длится две недели подряд, в него неизбежно попадают несколько выходных дней, которые оплачиваются как часть отпуска, хотя в обычной ситуации они не считаются рабочими.

Предлагаемые изменения касаются статьи 120 Трудового кодекса. В ней планируют закрепить правило, согласно которому выходные дни не включаются в число календарных дней основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Это означает, что отпуск будет продлеваться на количество выпавших на него суббот и воскресений.

Сторонники инициативы считают, что такой подход позволит уравнять фактическую и заявленную продолжительность отдыха. По их мнению, работник должен иметь возможность использовать именно 28 дней для восстановления, личных дел и общения с семьей, а не терять часть этого времени из-за особенностей подсчета.

Отмечается также, что многие сотрудники не хотят брать отпуск сразу на две недели именно из-за того, что значительная часть этого периода проходит в выходные. В результате обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска вызывает недовольство и ощущение формальности.

Ранее в парламенте обсуждалась еще одна инициатива, связанная с отпуском. Речь шла об увеличении его минимальной продолжительности с 28 до 35 дней. Авторы предложения объясняли это ростом нагрузки на работников и изменением условий труда.

По их оценке, современный рабочий процесс стал более интенсивным и стрессовым, а прежние нормы не учитывают реальный уровень усталости. Поэтому срок, который ранее считался достаточным для восстановления, больше не отвечает потребностям большинства сотрудников.

Идею продления отпуска поддержали и представители профсоюзов. Они отмечали, что многие люди работают по 10–12 часов в день, а иногда и больше, особенно в компаниях без развитой системы защиты трудовых прав. В таких условиях дополнительное время отдыха становится не роскошью, а необходимостью.

Отдельное внимание в обсуждениях уделяется вопросу работы во время отпуска. Эксперты напоминают, что привлекать сотрудника к работе в период официального отдыха можно только с его письменного согласия и на основании приказа. Без этих условий работодатель нарушает трудовое законодательство.

За незаконный отзыв из отпуска предусмотрены штрафы как для руководителей, так и для организаций. При этом есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в отпуске даже при наличии согласия. Это касается, в частности, беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах.

Исключения возможны только в особых случаях, когда на федеральном уровне вводятся специальные меры и отдельно указываются отрасли, где допускается отзыв работников без их согласия.

Таким образом, обсуждение новых правил показывает, что тема отдыха и восстановления становится все более актуальной. Законодатели ищут способы сделать отпуск не формальной нормой, а реальным инструментом поддержания здоровья и работоспособности