Это произошло в роскошном офисе солидной компании. Четыре соискателя, они же герои пьесы, приглашены на собеседование. Каждый из них мечтает получить должность топ-менеджера, и каждый из них думает, что именно с ним проведут индивидуальное интервью. Однако время идет, а разговаривали они пока только между собой. Соискателям невдомек, что собеседование уже идет, и что они выполняют неординарные задания невидимых экзаменаторов. Со временем выясняется, что не все из присутствующих на самом деле являются кандидатами.
С каждой репликой соискателя все труднее ему верить. То, что на первых порах выглядело признанием, со временем оказалось хитро выдуманной историей. Тут мы видим попытки оценить оппонента. Способы для достижения этой цели обретают все большую утонченность. Все это напоминает произведение Гоголя «Игроки» или игру «Мафия». Но до самого конца никто не сможет понять реальную расстановку сил между четырьмя героями.
Режиссер постановки Явор Гырдев обращает внимание на то, что современная управленческая система старается избавиться от человеческого фактора, сделав отношения более формальными. Чем больше сил для этого прикладывается, тем большую важность обретают эмоции. А все потому, что наиболее значимые решения в столь «бесчеловечной» среде принимаются именно под влиянием эмоций.
Афиша мероприятий на KudaGo подскажет, куда сходить в Москве.
Отзывы о спектакле «Метод Грёнхольма»